2026年9月29日，2026党建引领公立医院文化建设经验交流活动在浙江金华顺利召开。郑州大学第三附属医院（河南省妇幼保健院）报送的《党建带工建 暖心筑文化——郑州大学第三附属医院（河南省妇幼保健院）以职工关爱为抓手推进公立医院文化建设》成功入选全国2026年党建引领公立医院文化建设创新案例。本次活动由国家卫生健康委人口文化与基层健康中心主办，中国家庭报社联合主办，中国卫生健康思想政治工作促进会提供支持，金华市人民医院承办，集中交流展示全国公立医院党建与文化建设的先进实践与优秀成果。

一直以来，在医院党委、行政的大力支持下，医院工会紧紧围绕医院中心工作，切实履行联系服务职工群众职责，当好职工的“娘家人”，持续提升广大职工的归属感、认同感与自豪感。

为破解党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作与业务工作同频共振，医院2026年印发《关于推进党建与业务深度融合引领医院高质量发展的实施方案》（党字【2026】31号），构建党政融合治理体系，实施八大融合工程，将医院文化建设作为重要抓手纳入党建全局工作，为党建带工建、文化促发展筑牢制度根基。

院工会牢固树立“党建带工建、工建促党建、党建强文化”工作理念，立足妇幼医院职工结构特点，聚焦职工急难愁盼，落地“暖心妇幼”职工关爱计划。通过完善制度建设，丰富文体活动载体，落实职工休假权益，推出职工子女入学帮扶、暑期托管等民生举措；健全互助保障机制，做实困难职工精准帮扶，开展心理健康疏导，建强职工活动阵地，搭建起多层次、广覆盖、精准化的职工服务保障体系。

一系列的举措推动党建、工会、医院文化建设深度融合，职工满意度持续提升，凝聚起爱岗敬业、干事创业的强大合力，同时将组织的温暖转化为服务患者的实际行动，不断改善就医体验，提升医院社会美誉度，形成一套具有妇幼特色、可复制可推广的文化建设工作模式。

此次案例入选，是上级部门对郑大三附院党建引领医院文化建设工作的充分肯定。下一步，医院将以此为契机，持续深化党建引领，总结提炼实践经验，不断丰富人文妇幼文化内涵，推动党建、工会、业务工作双向赋能，以文化聚人心、以实干促发展，为医院高质量发展、守护妇女儿童全生命周期健康注入源源不断的精神力量。

文图：工会