11月26日，第五届中国医院院长年会在广州举行，我院院长张展与来自北京、上海等地的全国其他15位院长荣膺“2011领导力的中国医院院长”殊荣，并先后接受了原原卫生部副部长、中国医院协会会长黄洁夫、中国医院协会名誉会长曹荣桂、原原卫生部医管司司长张宗久等领导的颁奖。张展院长是我省首位也是一位获此殊荣的医院院长。

“上任之初，她曾大力拆除影响医院形象的门面房，整饬院容院貌。此后，她一发不可收拾，主持完成了80余项基建项目，使医院在河南省妇幼保健发展的战略布局中占据硬件先机；人才战略，她倡导‘用好现有人才、培养未来人才、引进急需人才’，重点实施‘名医工程’和‘育人工程’，强调院有特色、科有强项、人有专长。此后，重点学科百舸争流、千帆竞渡。三十年来，她积极于临床妇产科学、临床检验诊断学的基础与临床研究，医生职业硕果累累；十年来，她醉心于学科兴院、人才强院的变革事业，管理生涯战功赫赫！”这是评选揭晓时，组委会给我院院长张展的颁奖理由。

“领导力的中国医院院长”评选由《中国医院院长》杂志社发起，2006起在全国范围内开展。评选活动旨在发掘、评选、宣传和表彰全国各地领导力的医院院长，倡导现代医院的科学管理、高效管理、人文管理与社会贡献，以及医院院长的领导力对推动医院发展的积极作用，并在社会层面与行业层面对那些为医疗事业发展做出突出贡献的杰出医院院长给予肯定、赞誉和掌声。

为了让此项评选活动在权威性、客观性、公正性等方面更上一层楼，2011年3月，《中国医院院长》杂志社特委托北京大学国家发展研究院、北大国际MBA院长杨壮教授（领导力研究专家）及其团队组成中国医院院长领导力课题研究小组，重新修订并完善原有的“中国医院院长领导力评价指标体系”。新修订的领导力评价体系采用了理论上比较权威的领导力模型来评价医院院长领导力，设置有6个维度18个二级指标以及若干个三级指标，从“内三环模型”和“外三环模型”全面评价市场经济条件下、公立医院改革背景下的中国医院院长。“内三环模型”主要从医院院长本人角度去考察他的领导力，主要包括“判断力和视野、专业能力、品格魅力”三个维度；“外三环模型”主要从医院和社会的互动方面去考察医院院长领导力，主要包括“医院、患者、社会”三个维度。

经过半年的严格评价和筛选，天津泰达心血管病医院院长刘晓程、中山大学附属医院院长王深明、复旦大学附属妇产科医院院长邬惊雷、上海新华医院院长徐卫国及我院院长张展等16名杰出院长最终荣膺2011年领导力的中国医院院长。